Vacatures

Vacatures en Stages Bekijk het overzicht van de vacatures en stages.

Carrière en ontwikkeling

De omgeving waarin de gemeente werkt verandert voortdurend en onze organisatie verandert mee. Alle veranderingen hebben invloed op ons werk. Het vraagt om het continue ontwikkelen van nieuwe kennis en vaardigheden voor alle medewerkers.

Haarlem biedt uitdagende ontwikkeltrajecten voor persoonlijke ontwikkeling, vakgericht, voor teams en voor specifieke doelgroepen zoals het leiderschapsontwikkelprogramma. Je kunt je in je loopbaan blijven ontwikkelen, maar we ondersteunen je ook als je de overstap naar iets anders wil of moet maken. Daarin werken we ook samen met andere overheden in de regio.

Traineeship

Haarlem is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, die de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut om samen te werken aan de mooiste stad en badplaats van Nederland.
Wij bieden jong talent graag een podium om zich verder te ontwikkelen en te ontdekken welke rol het beste past. In een tweejarig traineeship werk je aan verschillende opdrachten bij wisselende afdelingen en programma’s. Je werkt samen met externe en interne stakeholders aan vraagstukken die impact hebben op het wonen, ondernemen en werken in Haarlem, Zandvoort en de regio.
Naast de opdrachten volg je een uitgebreid opleidingsprogramma waarin je eigen persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Haarlem doet ook mee met de traineepool van de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Kies je voor Haarlem, dan kies je voor ontwikkeling!

Arbeidsvoorwaarden

Haarlem kent een modern en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket en genoeg mogelijkheden om werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. Voor het salaris volgen we de salarisschalen van de cao gemeenten (vanaf 1-1-2020).

Elke medewerker heeft een eigen Individueel keuzebudget (IKB). Je kunt het laten uitkeren of inzetten voor het kopen van extra vakantiedagen, een nieuwe studie, fiets, sporten of een andere besteding. Het IKB is 17,05% van je maandsalaris. Je bepaalt zelf waarvoor en wanneer je dit persoonlijke budget jaarlijks gebruikt.

Afhankelijk van je functie krijg je een mobiele telefoon en een tablet of laptop.
Een 36-urige werkweek is fulltime binnen de gemeente. Een werkrooster van 4x9 is dan een optie en er zijn meer mogelijkheden. ABP is het pensioenfonds voor overheid en onderwijs en biedt een goede pensioenregeling.

Actief binnen de organisatie?  

Het jongerennetwerk Jong Haarlem organiseert regelmatig workshops, activiteiten, pubquiz en netwerkborrels. Het netwerken blijft niet alleen binnen de organisatie van gemeente Haarlem. Jong Haarlem organiseert elk jaar een citytrip naar een stad in Nederland. Jong Haarlem is voor alle collega’s om met en van elkaar te leren en elkaar te ontmoeten.

Personeelsvereniging ZIN organiseert regelmatig activiteiten en je kunt met aantrekkelijke kortingen naar voorstellingen in de Philharmonie en Stadsschouwburg in Haarlem.