Vacatureoverzicht

Vacatureoverzicht, wie bij ons komt werken is trots op Haarlem en Zandvoort, slagvaardig en innovatief!

Beleidsadviseur Afval en Reiniging

Haarlem en Zandvoort hebben stevige ambities met betrekking tot milieu en duurzaamheid. Vanuit het domein afval en reiniging wordt een grote bijdrage verwacht. Meer afvalscheiding, meer hergebruik van afvalfracties en een structureel schone stad zijn daar onderdelen van. Binnen het team Beleid van afdeling de BBOR (beleid en beheer openbare ruimte) wordt hieraan invulling gegeven met het schrijven en uitvoeren van verschillende beleidsdocumenten en uitvoeringsprogramma’s. De eerste basis voor de beleidskaders voor de komende jaren is neergezet, maar de komende tijd zal nog veel werk moeten worden verzet voor het neerzetten van het beleid. Denk hierbij aan: keuzes tussen bron- en nascheiding, afval scheiden belonen, nieuwe (verwerkings-) contracten en een nieuwe DDO (dienstverleningsovereenkomst) met uitvoeringsorganisatie Spaarnelanden.
We zijn op zoek naar iemand die invulling geeft aan de gemeentelijke afval- en reinigingstaken, nadenkt over de tactische koers en zichzelf makkelijk ziet samenwerken met de verschillende afdelingen binnen de gemeente en de stakeholders buiten de organisatie.
Haarlem is een eeuwenoude, mooie stad en dat houden we graag zo. Werken voor Haarlem is ook werken voor Zandvoort. Zandvoort is een kleine(re) gemeente met een geweldig strand dat vele toeristen aantrekt. Beide gemeenten kennen hun eigen gemeentebestuur, prioriteiten, dynamiek en cultuur. Voor Haarlem en Zandvoort liggen er overlappende en onderscheidende opgaven op het vlak van duurzaamheid en milieubeleid. Daarnaast blijven we graag op een goede wijze samenwerken met burgers en bedrijven en hechten we waarde aan een goede relatie met omliggende gemeenten verenigd in de MRA (metropoolregio Amsterdam).

Wat ga je doen?

  • Het ontwikkelen van beleidsplannen en de bijbehorende uitvoeringsplannen voor het domein afval en reiniging en het bewaken van realisatie van de vastgestelde beleidsdoelen
  • Het vertalen van de visie op afval en reiniging naar projecten en beheerplannen
  • Het initiëren van beleidsonderzoek naar bijvoorbeeld de invoering van gedifferentieerde afvaltarieven
  • Het meedenken bij beleidstrajecten van andere afdelingen en programma’s, zoals het programma duurzaamheid en de omgevingsvisie
  • Het onderhouden van de contacten met andere spelers binnen de afvalketen
  • Presenteren van visies, plannen en dilemma’s aan burgers en bestuur

Wat verwachten wij?

  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, liefst van een voor deze functie relevante studie
  • Je hebt inhoudelijke kennis op vlakken als afvallogistiek, afvaltechniek, gedragsinterventies, contractmanagement, milieukunde en bewonersparticipatie
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en technisch inhoudelijke advisering bij voorkeur op het gebied afval en reiniging
  • Je kunt snel, goed en helder een beleidsstuk schrijven
  • Je kunt beleidsmatig en tactisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
  • Je kunt procesmatig sturen met koers op het eindresultaat.

    Wie ben je?
  • Een verbinder, die het gesprek aangaat met in- en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de visie weet te binden.
  • Een probleemoplosser, die op basis van gedegen beleidsonderzoek en voorstellen draagvlak weet te creëren voor beleidsplannen bij management en gemeentebestuur.
  • Een resultaatgerichte, zelfstandige, integraal denkende en klantgerichte doorzetter.
  • Een politieke sensitieve bruggenbouwer, die weet wat er in de politiek speelt en daarop kan anticiperen.
  • Een wereldverbeteraar, die grote affiniteit heeft met duurzaamheid en circulaire economie en die graag de gemeente Haarlem en Zandvoort wil helpen daarin serieuze stappen te maken.

  • Een dienstverband voor maximaal 36 uur per week
  • Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen
  • Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt bijvoorbeeld vakantiedagen kopen of verkopen
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.831,- bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Belangstelling?

Solliciteren op bovenstaande vacature kan via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Melvin Werkhoven, teammanager BBOR/Beleid, telefoonnummer (06) 14 37 01 03. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

In verband met de Corona maatregelen worden de eerste sollicitatiegesprekken digitaal gevoerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gebruik onderstaande link om te solliciteren.

Solliciteer

Terug naar het vacatureoverzicht

 

Vacature MRA

Traineeship Metropoolregio Amsterdam
Betreft: tijdelijke baan, voor 2 jaar, start 3 januari 2022, 36 uur per week

 

De nieuwste vacatures ontvangen?

Inschrijven vacaturenieuws