Vacatureoverzicht

Vacatureoverzicht, wie bij ons komt werken is trots op Haarlem en Zandvoort, slagvaardig en innovatief!

Beleidsadviseur Parkeren en Fiets

Haarlem en Zandvoort groeien de komende jaren met duizenden woningen. Wij zien dit als een kans beide gemeenten duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken. Parkeerbeleid is een belangrijk sturingsmiddel voor bereikbaarheid. Bij het ontwikkelen van nieuwe woningen beseffen we dat meer parkeerplaatsen ook meer gebruik met de auto stimuleert. Een strenger parkeerbeleid moet dan ook hand in hand gaan met andere mobiliteitsoplossingen (openbaar vervoer en goede fietsvoorzieningen).

Ook is een transitie naar schone mobiliteit nodig om Haarlem en Zandvoort duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken. We hechten veel belang aan voetgangers, fietsers en reizigers met het openbaar vervoer. De verwachte toename van het aantal fietsers zal leiden tot een intensiever gebruik van het fietsnetwerk. Om de mobiliteitstransitie te faciliteren zal fors geïnvesteerd moeten worden om de doorstroming, comfort en veiligheid op het fietsnetwerk te onderhouden en verbeteren.

De beleidsterreinen parkeren en fiets zijn sterk in ontwikkeling en hebben bestuurlijke aandacht. Opgaven zijn onder meer het bijdragen aan duurzame mobiliteit, een autoluw Haarlems centrum, betaald parkeren, parkeertarifering, het stimuleren van het fietsgebruik, het verbeteren van het fietsnetwerk en de groeiende vraag naar fietsparkeerplekken.

Wat ga je doen?

  • Samen met de collega’s van mobiliteit opstellen en onderhouden van de gemeentelijke parkeervisie- en strategie, waarbij je gebruik maakt van verschillende sturingsmiddelen om de openbare ruimte te reguleren via tarieven, parkeerzones, en normen voor autodeelbeleid
  • Het vertalen van integrale fietsbeleidsplannen als het Actieplan Fiets en het Deltaplan Fiets naar projecten en beleidstrajecten
  • Het initiëren van beleidsonderzoek naar duurzame alternatieven t.a.v. parkeren en fiets waaronder deelmobiliteitsconcepten
  • Het meedenken bij beleidstrajecten van andere afdelingen en programma’s, zoals het programma Duurzaamheid, Omgevingsplannen en de ontwikkelvisies binnen de gebieden
  • Bijdragen aan relevante transformaties: de digitale, de energie en mobiliteitstransities
  • Aanspreekpunt zijn voor vragen over parkeren en fiets
  • Presenteren van visies, plannen en dilemma’s aan burgers en bestuur.

Wie ben je?

  • Een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere beleidsvelden en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de (te ontwikkelen) visies weet te binden
  • Je hebt een goed ontwikkeld analytisch probleemoplossend vermogen en je weet op basis van gedegen beleidsonderzoek en voorstellen draagvlak te creëren voor beleidsplannen, ook bij hoger management
  • Je werkt graag zelfstandig, integraal, je denkt klantgericht en je levert ook graag een bijdrage aan het team
  • Je hebt ervaring met het meedenken en geven van advies in projecten en beleidstrajecten
  • Je hebt affiniteit met de thema’s parkeren en fiets en met bestuurlijke processen.

    Wat verwachten wij?

  • Een afgeronde, relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van parkeren en/of fiets
  • Je kunt een helder en beknopt beleidsstuk schrijven
  • Je kunt beleidsmatig en tactisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
  • Je bent in staat om procesmatig te sturen met koers op het eindresultaat

Wat kun je van ons verwachten?

In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.
  • Een dienstverband voor maximaal 36 uur per week
  • Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen
  • Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.831, - bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget). Afhankelijk van je ervaring kun je in een aanloopschaal worden ingeschaald.

    Wie zijn wij?

    Binnen de afdeling Beheer en Beleid Openbare Ruimte wordt de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 personen, verdeeld over 3 teams; Beleid, Tactisch Beheer & Opdrachtgevers en Operationeel Beheer. Onze beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en beheerders werken aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad bijdraagt aan plezierig wonen. Als afdeling zijn we verantwoordelijk voor het opstellen én uitvoeren van onder andere het parkeer- en fietsbeleid in Haarlem en Zandvoort.

Interesse?

Ben jij een ervaren adviseur die tactisch en strategisch denken kan verbinden aan de praktijk en dit ook goed kan overbrengen naar anderen? Ons team is op zoek naar een getalenteerde collega die een bijdrage wil leveren aan een fantastische opgave!

Solliciteren op bovenstaande vacature kan via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Melvin Werkhoven, teammanager BBOR/Beleid, telefoonnummer (06) 14 37 01 03.
Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl. Deze vacature is intern en extern uitgezet. In geval van gelijke geschiktheid verdienen interne kandidaten de voorkeur.

In verband met de Corona maatregelen worden de sollicitatiegesprekken digitaal gevoerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gebruik onderstaande link om te solliciteren.

Solliciteer

Terug naar het vacatureoverzicht

 

Vacature MRA

Traineeship Metropoolregio Amsterdam
Betreft: tijdelijke baan, voor 2 jaar, start 3 januari 2022, 36 uur per week

 

De nieuwste vacatures ontvangen?

Inschrijven vacaturenieuws